System:Project (Fonction:Support) | Cabinet de Conseil pour PME & ETI - Rennes ️ - Rennes

Romain B.

Fonction Support nous a accompagné pour la préparation et l'animation d'un séminaire stratégique. L'équipe a fait preuve d'une grande écoute et d'une forte capacité d'adaptation pour construire une méthode accessible et pragmatique. Nous recommandons sans réserve les services de Léa et de ses collègues !

Pierre G.

Après avoir réussi les différentes étapes du recrutement, la responsable, Léa, m’a informé que j’avais été retenu pour un poste. Enthousiasmé par cette nouvelle, je n'ai pas pris de précautions supplémentaires.
Cependant, après un entretien de finalisation des modalités, j'ai appris qu’une fois l’intégration sur le papier confirmée, il était encore possible d’être écarté de l’entreprise.
La direction de la fonction Support a décidé de revenir sur sa décision initiale, arguant que j’avais montré une déception face à leur proposition salariale.
Bien que la proposition fût en dessous de mes attentes, j’étais prêt à m’y adapter et à l’accepter. Léa m’a ensuite contacté pour m’informer que ma candidature était finalement rejetée et que l’offre, bien que confirmée précédemment, était retirée. Malgré mes efforts pour discuter de cette décision, aucune solution n’a pu être trouvée.
J'avais quitté mon emploi actuel en toute confiance suite à la confirmation de mon embauche, mais j'ai malheureusement constaté que la fonction Support ne respecte pas ses engagements.
Le manque de transparence dans l’organisation interne de l’entreprise semble intentionnel, et il masque un management qui, à mon avis, s’apparente à des pratiques manipulatrices.
Je vous conseille de ne pas vous fier à la note de 4,8 sur 5 attribuée à l’entreprise sur Indeed. Cette évaluation semble être le fruit d'une stratégie orchestrée par la direction et le service RH, qui exploitent certains employés pour donner une image positive de l’entreprise sur les plateformes de notation.
Bien que des avantages comme un petit-déjeuner offert puissent être proposés, l’absence de tickets restaurants et le manque de considération pour les collaborateurs suggèrent que l’entreprise privilégie avant tout un rapport de pouvoir psychologique. Si elle perçoit qu’elle ne peut exercer cette influence, elle n’hésite pas à écarter les employés sans scrupules.
En résumé, cette entreprise est à éviter. Je n'avais jamais été confronté à une telle situation : me voir confirmer un poste, puis en être écarté après avoir accepté une offre, sous prétexte de raisons collectives. Bien que tout semble positif sur le papier, cela cache des pratiques organisationnelles et managériales préoccupantes

Robin B.

Accompagnement Project Management temporaire : opérationnel immédiatement, a contribué à un succès d'entreprise. Je recommande !

Dominique P.

christophe F.